Qui recherchons-nous ?
un(e) collaborateur(trice) passionné(e) par la dignité
des femmes et des hommes dans le monde du travail,
titulaire d’un master, idéalement en gestion des
ressources humaines. Il/elle devrait avoir au moins 10
ans d’expérience professionnelle dans le domaine, en ce
compris dans la gestion directe de plusieurs personnes.
Cette expérience peut être une expérience de DRH mais
aussi de généraliste RH (HRBP) qui a envie de gravir un
échelon de responsabilités.
Le/la candidat(e) est en capacité de superviser les hard
HR (payroll, administration, comp & ben), mais son
expérience dans les soft HR sera essentielle (employer
branding, workforce planning, talent management,
onboarding…) pour construire un plan stratégique
RH. Une expérience dans notre secteur n’est pas
indispensable, mais la connaissance du néerlandais et
de l’anglais seront un plus au service de notre expansion
future.
Toutefois, le plus important pour nous sera sa personnalité :
capacité d’écoute des collègues et de compréhension du
business, empathie, humilité, bienveillance et capacité
à décider (collégialement), promotion du changement,
aptitude à la communication et dynamisme, disponibilité
à se rendre sur le terrain, près des équipes, sur nos
différents sites en Belgique.
La curiosité intellectuelle et la volonté de se former aux
nouvelles tendances dans les RH sont également des
attitudes que nous recherchons.
Que proposons-nous ?
un environnement de travail
moderne, lumineux et confortable,
en dehors des tracas de circulation;
une ambiance de travail de
proximité, dans une structure
légère avec une culture
bienveillante et chaleureuse;
un business porteur de sens, dans
le domaine de la santé;
un temps d’immersion pour
découvrir nos métiers, nos sites et
surtout, nos collègues;
des défis RH variés autant que
stimulants;
une position en N-1 du CEO et au
sein du comité de gestion;
une équipe RH compétente et
motivée.
Notre ambition ?
Notre entreprise connait une belle croissance qui progressera encore. Il est important que la fonction RH puisse nous aider, entreprise et membres du personnel, à réussir notre mission. Le management humain est au coeur de nos convictions et nous souhaitons professionnaliser plus encore notre département RH tout en gardant, voire stimulant l’esprit de bienveillance et la culture familiale.
Plusieurs missions demandent à être portées par l’équipe RH, avec l’aide des managers et du personnel, comme par exemple contribuer au développement durable dans ses différentes facettes, environnementale (impact carbone),
sociale (recruter des métiers en pénurie, renforcer le leadership collaboratif, dynamiser l’autonomie des collaborateurs, favoriser le bien-être notamment par des entretiens de fonctionnement, travailler l’engagement par le sens) ou économique (assurer la transition harmonieuse des compétences en lien avec l’évolution des technologies ou des processus de gestion).